在过去20年里，德国的工会密度显著下降。我们利用来自德国社会经济小组的数据，通过Chamberlain-Mundlack相关随机效应probit模型，估计了东德和西德工会成员资格的社会经济和工作场所相关决定因素。根据估算，我们预测了净联盟密度(NUD)，并分析了东德和西德之间的差异以及NUD随时间的相应变化。Blinder-Oaxaca分解表明，劳动力构成的变化对东德和西德的去工会化趋势只起了很小的作用。在东西方比较中，劳动力特征的差异反映了统一后东德的成员匹配质量较低。