在过去二十年中，在最先进的工业化国家，在生产过程中广泛采用和实施了新技术和新工作方法。与传统的装配线生产相比，新的工作组织实践，如团队组织和工作轮岗，需要更大程度的人际沟通。除了处理正式语言之外，这方面的沟通还包括与理解社会和文化规范、不成文规则、隐性沟通、规范等相关的国家特定技能。在本文中，我们分析了这些发展——通过增加沟通和非正式人力资本的重要性——是否对移民的就业机会产生了负面影响。结果表明，大量使用个人电脑的公司和给予员工广泛自主权的公司雇佣的非西方移民较少，这些移民不是在挪威长大的(即成年后抵达)。此外，对于低技能的非西方移民来说，这种负面关系尤其强烈。这些结果可能会支持新技术和(一些)新工作实践对非西方移民工人，特别是那些正规技能较低的工人有偏见的假设。