本文使用丹麦详细的基于流动的雇主-雇员数据来检验信号假设。本文的主要重点是探讨失业前企业的条件对失业持续时间的影响。实证分析是在一个竞争风险框架内进行的，目标是再就业和不活跃，这对信号效应产生了更合理的估计。研究表明，由于工厂关闭而被取代的正向能力信号是显著的，但由于严重裁员而被取代的正向能力信号也是重要的。先前在信号假设的实证分析中被忽略的问题，如当地劳动力市场条件、就业部门和先前就业匹配的持续时间，被确定为失业时间的重要决定因素。研究还探讨了经济中不同员工子群体之间信号效应的异质性。这些发现强调，个人的再就业前景在很大程度上受到劳动力市场历史的影响，特别是受到他们以前受雇于的公司的条件的影响。