本文从理论和实证两方面探讨了急躁情绪对员工在职行为的影响。从理论上讲，短期不耐解释了工作流动性的几个经验规律，并解释了不同的在职行为。一方面是在职求职，另一方面是“协作行为”，如低缺勤率和高努力度，它们强烈影响流动性和个人工资增长。在职搜索的结果是在新雇主那里获得更高的工资，而合作的结果是在同一家雇主那里获得永久的工资增长，主要是通过晋升或职位变动。我提供的一个模型表明，对于生产率相同的个体，双曲时间偏好的异质性解释了不同的流动性和职业模式。有耐心的员工会做出导致升职的行为。没有耐心的员工更有可能主动跳槽，并通过换工作获得加薪。该模型基于以下实证研究结果:留下来的员工的长期工资涨幅通常大于跳槽的员工，而且合作带来的收益不如以更好的工作机会为条件的搜索带来的回报那样立竿见影。我使用大型纵向数据集(nlsy79)来测试模型的预测。不耐烦的各种措施是正相关的工作到达率和负相关的合作。 Finally, using some theoretical predictions I am able to show empirically that the results are driven by variation in short-run impatience within the hyperbolic model rather than by variation in long-run impatience within the exponential model.