在这篇论文中，我从理论上阐述了不耐烦对员工在职行为的影响，并对其进行了实证评估。从理论上讲，短期不耐烦解释了有关工作流动性的若干经验规律，并解释了不同的在职行为。一方面是求职，另一方面是低缺勤率和高努力等“协作行为”，对流动性和个人工资增长有强烈影响。找工作能让你在新雇主那里拿到更高的薪水，而合作能让你在同一家雇主那里获得永久性的加薪，主要是通过升职或职位变动。我提供了一个模型，该模型表明，对于生产率相同的个体，双曲时间偏好的异质性解释了不同的流动性和职业模式。有耐心的员工会做出一些行为，从而获得晋升。缺乏耐心的员工更有可能跳槽，并通过换工作来提高工资。该模型建立在实证研究结果的基础上，即留下来的人的长期工资增长一般要大于迁入者，而合作带来的好处并不像寻找更好工作机会所带来的回报那样立竿见影。我使用了一个大的纵向数据集(NLSY 79)来测试模型的预测。不耐烦的各种指标与工作到达率呈正相关，与合作负相关。 Finally, using some theoretical predictions I am able to show empirically that the results are driven by variation in short-run impatience within the hyperbolic model rather than by variation in long-run impatience within the exponential model.