我们考虑了一个寡头工资竞争的劳动力市场模型，并表明尽管工人没有任何议价能力，但仍然存在拖延问题。当一家公司投资越多，它就会支付更高的工资，以从竞争对手那里吸引工人。因为工人参与投资的回报，而只有企业承担成本，投资是低效的低。有约束力的最低工资可以实现最佳投资水平，无论是在给定数量的企业的短期内，还是在企业数量内生的长期内。