上世纪90年代初，荷兰社会合作伙伴同意将慷慨但在精算上不公平的现收现付提前退休计划转变为不那么慷慨但在精算上公平的资本资助计划。过渡安排的开始日期因行业而异。在这项研究中，我们利用开始日期的变化来估计政策改革对提前退休行为的因果影响。我们使用荷兰收入小组1989-2000年的大型管理数据集来估计提前退休的风险率模型。我们的结论是，政策改革导致工人推迟提前退休。特别是，价格效应(减少隐性税收)和财富效应(减少提前退休财富)都显示出对提前退休年龄有积极影响。然而，我们表明，包括最常用的财务激励措施在内的模型规范是可以进一步改进的，因为它们比一个简单的带有虚拟变量的规范表现得更好。