尽管长期以来人们一直认为教育对移民同化过程有重要影响，但人们对连接这两个过程的不同机制的相对重要性知之甚少。本文通过考察人力资本对移民异族通婚这一同化维度的影响来探讨这一问题。我认为，人力资本影响通婚概率的主要机制有三种。首先，人力资本可能使移民能够更好地适应当地文化，从而使其更容易与当地人共享一个家庭。其次，它可能会增加移民离开少数民族聚居地的可能性，从而减少与潜在的同种族配偶见面的机会。最后，婚姻市场上教育的分类匹配表明，移民在评估潜在配偶时，可能愿意用种族的相似性来换取教育的相似性。利用简单的配偶搜索模型，本文首先推导了区分文化适应性效应和分类匹配效应的识别策略，然后在控制飞地效应的情况下，对它们的相对重要性进行了实证估计。利用美国人口普查数据，我发现教育上的分类匹配是人力资本影响通婚概率的最重要途径。对模型的进一步支持是通过推导和测试它的一些附加含义来提供的。