本文探讨旨在促进商业银行业竞争的放松管制如何影响银行员工的薪酬结构。我利用美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的就业成本指数调查(Employment Cost Index Survey)中的基于机构的数据，获得了行业内工资和福利补偿水平和分布的衡量标准。然后，我将银行业薪酬的变化与各州未受影响行业的变化进行了比较，以确定放松管制的影响。银行业放松管制对整个行业的薪酬水平或不平等没有影响，但这掩盖了薪酬结构内部相互矛盾的变化。经理工资下降，而非经理工资保持稳定，导致职业之间的薪酬不平等大幅下降。相比之下，体制内的不平等急剧增加。放松监管还导致经理之间的不平等加剧，尽管他们的工资在下降，并导致银行员工获得的非工资福利类型发生重大变化。