性别工资和就业差距在各国之间呈负相关。我们认为，女性进入工作的非随机选择解释了这种相关性的重要部分，从而解释了所观察到的工资差距变化。其观点是，如果被雇佣的女性往往具有相对高工资的特征，那么低工资的女性就业率可能与低性别工资差距相一致，这仅仅是因为低工资的女性不会在观察到的工资分配中出现。我们通过估计潜在工资方面的性别差距，在美国和欧盟各地探讨了这一观点。我们利用替代归因技术恢复了某一年未工作人员的工资信息。归因是基于(i)样本中其他波动的工资观察结果，(ii)待业人员的可观察特征，以及(iii)统计重复抽样模型。然后，我们根据得出的估算工资分布估计工资中位数差距，因此只需要假设估算工资观察值相对于中位数的位置，而不需要假设其水平。我们在样本中大多数国家的估算工资差距中位数高于实际工资分配。然而，这种差异在美国、英国和大多数欧盟中部和北部国家很小，而在爱尔兰、法国和欧盟南部这些性别就业差距很大的国家变得很大。特别是，对就业选择的修正解释了观察到的工资和就业差距之间一半以上的相关性。