本文从微观层面考察了我国就业调整的模式。我们发现了与调整技术中存在的非凸性一致的块状调整的明确证据——不作为无处不在，行动期是短暂的，极端调整事件发生，并对就业调整负有相当大的责任。我们还发现，就业调整的概率随着不作为持续时间的增加而增加(正的持续时间依赖)。劳动力的技能结构、雇佣合同的类型和低任期工人的比例，我们将其解释为调整成本大小的代理，都影响调整的概率。