尽管有大量关于最低工资对劳动力市场结果(尤其是就业)的经济影响的文献，但几乎没有任何证据表明最低工资对企业绩效的影响。这是令人惊讶的:最低工资似乎对工资有重大影响，但对就业的影响有限，因此很自然地想象，对企业行为的其他方面一定有更强的影响。在本文中，我们通过利用1999年英国劳动力市场引入最低工资来考虑最低工资对企业盈利能力的影响。我们使用关于工资分配的政策前信息来构建处理和比较组，并实施差异中的差异方法。我们提供的证据表明，引入最低工资后，企业的盈利能力显著降低(工资水平显著提高)。这是对两种不同类型的公司层面面板数据的单独分析得出的结果(一种是对工资非常低的行业——英国养老院——的公司的分析，另一种是对所有行业的公司的分析)。有趣的是，我们没有发现盈利能力下降导致企业退出增加的证据，因此我们的发现可能与准租金向低薪员工的再分配一致。