2005年12月
发表于:Vohs, K.D, Baumeister, R.F;Loewenstein, G.(编者):情绪有助于还是损害决策?刺猬视角,纽约,Sage, 2007
在本章中,我们提出了一个新的双过程劳动力供给模型,它结合了决策的认知和情感方面。与神经科学的证据一致,员工在工作日可能会经历认知和情感动机的冲突。特别是,当员工的表现低于个人目标或收入目标时,情感系统会更加重视努力,并随着目标的接近而越来越被激发。结果,相对于一个完全认知的基准,情感会扭曲努力决策,这与损失厌恶的证据以及所谓的目标梯度效应一致,目标梯度效应是指动物和人类在接近目标时增加努力的趋势。与标准的劳动力供给模型相比,我们的模型可以预测一个目标梯度,并预测工人实际上可能会降低每天的总努力来应对暂时的工资增长。此外,一天之内的意外收获可能会对员工整个工作日的努力状况产生影响。本章第二部分使用两家自行车信使公司的数据来检验后一种预测。在这两家公司,早上的意外收获都有预期的影响。一个幸运的信使在下午的前一段时间比其他信使更努力,而且这种差异越来越大,与目标梯度一致。下午晚些时候,幸运信使的工作努力程度明显低于其他人,这与当天早些时候超过个人收入目标一致,情感动机也较低。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。