在欧盟的14个成员国中，通过使用欧洲家庭社区小组的数据比较妇女相对于男性的工作满意度。所考虑的国家可以分配给三个不同的群体。丹麦，芬兰和荷兰没有表现出明显的性别乔布满意度差异。相比之下，在葡萄牙，男人比女性更满意自己的工作。但是，在绝大多数调查的国家中，女工的工作满意度高得多。由于与劳动力市场中的男性相比，大多数妇女处于不利地位，因此这些发现清楚地表明了这些国家的性别乔布满意度悖论。从这个角度来看，只有丹麦，芬兰和荷兰表现出性别 - 乔布满意度平等。结果表明，劳动力市场地位和主观（评估和评估）观点的客观（社会经济和机构）决定因素是相互互补的。劳动力市场的访问和过程对妇女的限制越有限，性别乔布满意度悖论就越有可能在任何国家出现。关于劳动力市场现代化的过程，结果支持了这样的假设，即像斯堪的纳维亚国家和荷兰的部分男女相等的机会，这意味着性别 - 乔布满意度的悖论不再出现，因为淡出了。 over past decades.