我们使用了一个简单的框架，采用一般均衡搜索模型，来估计垄断力量(或劳动力市场摩擦)在多大程度上可以解释工资的性别差异，使用的数据来自连锁地区杂货店。在这个框架中，企业的劳动力供给弹性可以从分离率相对于工资的弹性估计中推断出来。我们从不同职位和不同年份的工资和离职率差异中确定了离职的弹性。我们估计该公司的劳动力供给弹性，男性约为3.5，女性约为2.7，这表明该公司有很大的工资设定能力。估计劳动力供给弹性的差异预测的工资差异与观察到的公司男女工资差异接近。