本文描述了根据Econphd.net网站上的排名，前50名经济学院系的教职员工所选择的研究领域的性别分布。我们记录了女性在各个领域的分布不均匀，并从这些差异背后的理论中测试了一些行为暗示。我们的主要发现是，女性选择某一特定领域的概率与该领域的女性比例正相关(路径依赖)，并且在某一特定部门中，某一领域的女性比例随着部门和领域的规模而增加，而随着她们的平均素质而降低。然而，对于年轻的女教师来说，这种模式似乎正在发生变化。此外，通过使用博士队列，我们记录了在过去四十年中跨领域的性别隔离是如何演变的。