2005年11月
修订和扩展版本出版为“对齐雄心和激励”,在:法律、经济和组织杂志, 2011, 27(1)。
年轻专业人士通常不会与一家公司建立终身雇佣关系。因此,未来的雇主可以从早期工作关系的可观察事实中了解个人的能力。我们表明,这些信息溢出对组织设计和由此产生的最优激励契约具有深远的影响。通过组织选择和提供给个人的合同,企业可以从战略上操纵流向未来雇主的信息流,并增强激励。使用一个简单的道德风险模型,我们证明了相对绩效合同,如排名-顺序竞赛,可以是最优的,即使现有的解释不存在这种补偿方案的最优性。本文讨论了可能产生的失真,并探讨了结果的稳健性。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。