规避风险的求职者担心失业的伤疤效应，可以满足以保证就业(GEC)或遣散费合同(SPC)形式提供合同就业保护(CEP)的空缺。GEC完全消除了收入风险和失业带来的创伤风险。SPC分散了收入风险，但对疤痕风险仅提供有限的保护。(1)工人严格喜欢合同市场而不是现货市场的工作。(2)较高的生产率、较低的需求冲击概率、较低的解雇后再就业概率以及较低的公共失业福利，都增加了劳动者获得GEC的比例。(3)虽然企业是风险中性的，但在工作产出需求信息不对称的情况下，最优SPC不具有激励相容性。在次优均衡中，有正比例的过度保险工人将签署GEC，而签署SPC的工人将承担收入风险。(4)在被解雇员工再就业状态信息不对称的情况下，得出第三优SPC的员工既面临不可保收入风险，又面临失业创伤。出于预防动机的工人，如果他们预计会留下巨大或长期的伤疤，他们会得出工资替代率严格大于1和低衰退工资的SPC结论，这使他们的工作更有可行性。