据报道，在硅谷的计算机集群中，熟练的员工在竞争公司之间迅速流动。这种跳槽促进了资源向拥有卓越创新能力的公司的重新配置，但它也产生了人力资本外部性，降低了投资新知识的动机。使用正式的创新模型，我们确定了跳槽带来的创新收益超过人力资本投资动机降低带来的成本的条件。这些条件可能适用于计算机，但不适用于大多数其他设置。加州法律的特点也有利于企业间的高流动性。在加州以外，雇主可以使用竞业禁止协议来限制员工流动，但这些协议在加州是不可执行的。利用有关劳动力流动的新数据，我们发现，在硅谷的计算机行业，受过大学教育的男性跳槽率高于位于州外的计算机集群。加州其他计算机集群的迁移率与硅谷相似，这表明州法律在一定程度上限制了竞业禁止协议。与我们的创新模式一致的是，我们还发现，除了计算机行业，加州的流动性并不比其他地方高。