从雇主的角度来看，比赛应该促使代理人从事生产性活动，但避免从事破坏性活动。我们通过实验测试了一个竞赛模型的预测能力，该模型表明，在一个合理的框架内，生产性和破坏性活动既不受参与竞赛的主体数量的影响，也不受获胜者奖品的比例的影响。我们的研究结果清楚地证实，在比赛中确实存在破坏行为。虽然比赛规模对行为几乎没有影响，但均分的优胜者和败者奖金似乎特别能提高活动效率。