本文研究了性别工资差距、培训职业选择与职业流动性之间的关系。我们使用西德接受学徒培训的年轻工人的纵向数据。工人在职业生涯的早期就做出职业选择，女性和男性追求的职业生涯截然不同。我们重新考虑是否通过职业隔离，女性被锁定在低工资的职业中(Kunze, 2005)，或者她们是否可以通过流动性上升到更高的工资路径。我们进一步调查了1975年至2001年期间不同队列的模式是否发生了变化，以及影响是否在不同分布中有所不同。主要结果是:首先，尽管性别工资差距在经验方面持续存在，但随着时间的推移，这种差距已经缩小。其次，在工资分配的较低部分，差距最大，并随着经验的增加而扩大。第三，女性的职业流动性低于男性，男性因职业流动性而获得的工资收益高于女性，尤其是在工资分布的较低部分。我们的结论是，职业流动性缩小了性别工资差距，但与男性相比，女性的锁定效应仍然更强。