本文从随机匹配环境下异构工作人员分配的角度研究了用户界面的最优策略。员工通过工作接受决策对UI政策做出反应;公司通过张贴工资来回应UI政策。由于UI政策诱导了保留工资的时间轮廓，从而将劳动力转移到生产率更高的公司，因此存在内生的选型匹配。生产率分散和UI政策之间的关系是由兼顾生产率和政策的公司的工资张贴政策来调节的。最优用户界面策略显示出关键依赖于企业生产率分布的性质，如其方差和偏态。