职业竞赛和竞争性工作场所的模型更普遍地预测，尽管随着员工之间竞争的加剧，个人努力可能会增加，但员工相互合作的动机会减弱。我们报道了一项与来自日本富山湾一个渔业社区的工人进行的实地实验。我们的参与者被雇佣在三个不同的捕鱼方面。第一组是渔民，第二组是鱼类批发商(或贸易商)，第三组是当地渔场的工作人员。虽然我们的参与者有很多共同点(例如，他们与当地渔业的共同关系以及他们都生活在同一个社区)，但我们认为，他们在工作中面临着不同程度的竞争，这些差异解释了我们实验中合作的差异。具体来说，在竞争更激烈的环境中互动的渔民和商人明显不如在工作中面临很少竞争的合作社员工合作。此外，在考虑了基于个性的选择的可能性后，工作中面临的竞争感知和工作激励的处理效果在很大程度上解释了这些合作差异。