本文利用标准普尔高管薪酬数据，探讨了高管职位中的性别差距，以及女性首席执行官、董事长和董事对其他女性高管薪酬的影响。结果显示，自20世纪90年代中期以来，未修正的性别薪酬差距正在缩小。在控制了公司规模、职业头衔和行业的差异后，女性高管的收入比男性高管低8%至25%。性别薪酬差距的大小在统计上与首席执行官和公司董事会主席的性别有关。与非女性领导的公司相比，女性首席执行官和董事会主席带来了更多的高层女性，薪酬也更高。具体来说，在女性领导的公司中，女性高管的收入比男性领导的公司中女性高管的收入高出10-20%，在这些公司中，女性高管进入薪酬最高的五名高管的可能性也高出3-18%。因此，本文提供了强有力的经验证据，证明女性领导者在实质性和重要方面与女性高管的积极成果有关。