我们用连续的工作和工人类型、工资谈判、自由进入空缺和在职搜索来描述搜索模型的均衡。分散的经济和垄断的工资设定产生了太多的职位空缺，因此与第一最佳相比，失业率过低。这是由于窃取业务的外部性。提高工人的议价能力可以解决这种效率低下的问题。失业救济是替代这一政策的次优选择。我们建立了由于搜索摩擦和工资差异造成的生产损失与失业之间的简单关系。两者都可以用于实证检验。