我们描述了一个具有连续的工作和工人类型、工资谈判、自由进入空缺和在职搜索的搜索模型的均衡。与第一最佳相比，工资设定垄断的分散化经济产生了太多的职位空缺，因此失业率过低。这是由于窃取商业的外部性。提高工人的议价能力解决了这种低效率。失业救济金是该政策的第二好选择。我们建立了由搜索摩擦和工资差异造成的生产损失与失业之间的简单关系。两者都可以用于实证检验。