我们研究了在经合组织中，是什么决定了不同国家和不同时期个人收入分配的差异。我们首先建立了工资决定过程的模型，并表明失业率、劳动份额和工资差异都是劳动力市场制度的功能。接下来，我们将展示，在一个只有四种类型的代理人——资本家、熟练工人和非熟练工人以及失业者——的模型经济中，个人收入的基尼系数可以表示为上述三个变量的函数。因此，劳动力市场制度会影响收入不平等，尽管其影响的迹象尚不明确。更强大的工会和/或更慷慨的失业救济金往往会通过缩小工资差距、提高劳动收入占比和提高失业率来减少不平等。然后，我们使用1970- 1996年期间的经合组织国家小组来检验这些影响。我们发现，首先，劳动收入占比仍然是整体不平等模式的一个重要方面;其次，更强大的工会和更慷慨的失业救济金往往会减少收入不平等。高资本劳动比率也成为一个强有力的平衡因素，在一定程度上抵消了工资不平等加剧对美国个人收入分配的影响。