本文调查了英国女性兼职工作和低职业成就之间有充分记录的联系的原因。特别是，研究了结构性因素和未观察到的异质性对选择非全时工作的妇女职业成就的相对重要性。结果表明，在非全时就业的妇女获得其真正的职业潜力方面存在着重大的结构性障碍。然而，结构性因素只能部分解释非全时工作妇女职业成就相对较低的原因:非全时工作和全时工作之间未观察到的特征差异也导致非全时工作妇女职业成就较低。