本文通过不同的数据来源——CVTS、经合组织数据和欧洲共同体家庭小组——回顾了欧洲在职场培训的现有证据。我们概述了培训发生率的差异，并将这些差异与培训的私人成本和收益，以及工会、就业保护和产品市场竞争等制度因素联系起来。我们询问欧洲是否存在培训不足的情况，并研究旨在提高培训发生率和减少技能提供不平等的替代政策。