主流的劳动力市场模型假设最低工资不影响劳动力供给计划。本文通过实验证明最低工资对被试的保留工资有显著而持久的影响，挑战了这一观点。临时引入最低工资会导致被试者的保留工资上涨，即使在取消最低工资之后，这种上涨仍会持续。因此，在取消最低工资标准后，企业被迫支付的工资比实施最低工资标准之前要高。因此，取消最低工资对就业的影响远远小于引入最低工资的影响。最低工资对保留工资的影响也可以解释，如果雇主有机会支付低于以前规定的最低工资，那么低于最低工资的利用率就会异常低。这或许可以进一步解释，为什么雇主在提高最低工资后，往往给工人增加的工资超过了遵守更高的最低工资所必需的数额。在更普遍的层面上，我们的研究结果表明，经济政策可能会通过塑造人们对公平交易的看法和创造权利效应来影响人们的行为。