利用涵盖27个欧盟国家、英国和美国的公司层面数据，我们发现，在采用先进的数字技术(ADT)后，雇主倾向于减少对每位员工的培训投资。我们用控制函数方法来估计公司层面的生产函数，增加了两个因素，即每位员工的培训库存和数字技术的使用。我们发现，ADT的使用和员工培训在生产中是相互替代的，这意味着前者的增加会对后者的边际生产率产生负面影响，并且引入ADT的成本下降会减少雇主对每位员工的培训投资。这些发现表明，在日益数字化的经济中，企业为员工提供高水平的培训存在挑战。