本文假定，总的来说，提供家庭友好的做法对公司来说是昂贵的，对工人来说是有价值的。因此，我们预计会出现一种享乐均衡，在这种均衡中，拥有这种实践的工人面临着收入的隐性减少。使用WERS98关联的雇主-雇员数据，我们表明，确认这种补偿性工资差异的能力严重依赖于一个适当的处理模型，该模型旨在消除收入效应的典型估计。我们发现，家庭友好型工作可能会导致收入减少20%。我们的估计可以用来为英国新立法扩大家庭友好做法的影响评估提供信息。