本文研究了过去30年西班牙经济大衰退爆发后，工资刚性下行对工资动态和就业流动的影响。工资下调的刚性源于集体协议，这些协议为所有工人设定了各省特定行业技能的最低工资标准。我们发现，在1993年和2009年经济衰退开始后签署的协议，名义工资增长率平均比之前签署的协议低1.0-1.5个百分点。通过利用集体合同续签的差异，并利用社会保障数据和工人最低工资底线的分布，我们发现，在两次衰退中，在经济扩张期间签署的集体合同所涵盖的工人中，实际工资增长确实更高，工资接近最低标准。然而，在不同的经济衰退中，就业反应各不相同。在2009年的低通胀衰退中，失业情况非常持续，完全是由衰退前工资接近最低工资标准的工人造成的，而在1993年的高通胀衰退中，失业情况有限，而且是短暂的。利用类似背景下的劳动力调查数据，我们发现，在2019冠状病毒病大流行的第一年，工资下降的刚性引发了劳动密集型边际(短时间工作)的调整。我们的研究结果强调了工资分配不同部分的刚性、宏观经济环境和劳动力市场制度之间的相互作用，并确定了集体合同不稳定和无法重新谈判可能放大总体冲击的条件。