可能影响雇主市场力量的因素之一，是招聘人员对所提供工资的敏感性，但关于这方面的研究很少。本文提出了一种估计招聘工资弹性的方法，并将其应用于德国数据。我们估计招聘的工资弹性约为1.4。我们还报告了高工资雇主在招聘时更有选择性的证据，在这种情况下，相关的招聘弹性应该更高，约为2.2。加上先前对辞职弹性的估计，这些结果表明工资是劳动边际产量的72-77%。此外，我们还发现，从非就业岗位招聘的新员工，以及女性、非德国国民、非黄金年龄工人、低技能工人和工作不太复杂的工人的弹性较低。