我们的研究表明，警察招聘的质量会随着商业周期的变化而变化。与失业率低时雇用的警官相比，失业率高时雇用的警官投诉和纪律较少，被解雇的可能性也较小。对于那些在衰退中没有多少外部选择的年轻员工来说，影响更大。我们发现，在高失业率的年份，申请者的规模和质量都在增加——更多的人参加入学考试，而不通过考试的比例更小。我们的研究结果揭示了外部选择如何影响警察招聘，并回答了有关警察招聘的政策问题。