我们分析了是否有精神健康障碍的员工在公司裁员时被解雇的可能性更高。我们的分析基于2005-2017年期间芬兰所有私营部门公司及其员工的全国行政数据。我们关注的是拥有至少20名员工的公司，这些公司在连续两年裁员至少占总员工的20%。我们估计那些被解雇的人在裁员发生之前是否比那些没有被解雇的人有更多的心理健康障碍。在我们的基准规范中，控制了一组丰富的员工特征，我们发现，在裁员前三年内被诊断出患有任何精神健康障碍的员工被解雇的可能性增加了6个百分点。研究结果强调，那些有潜在心理健康障碍的人更容易失业，即使是在大规模裁员的情况下。