在许多国家，就业保护立法(EPL)为在劳动力市场上面临更多劣势的某些工人群体(青年工人、妇女、非技术工人等)制定了不同的条例，目的是提高他们的就业能力。众所周知的例子是引入非典型雇佣合同(例如临时和确定期限的合同)，减轻了对部分工人(但不是所有工人)的解雇限制。本文探讨了不同技能劳动者的劳动生产率差异对失业、就业流动、生产率和福利的水平和构成的影响。通过使用Mortensen-Pissarides(1994)搜索模型的扩展(异种工人竞争同一份工作)，我们能够确定几个关键渠道，通过这些渠道，改变某些工人群体的解雇成本影响所有工人的雇佣和解雇，因此，可能对总劳动力市场变量产生不同的影响，而不是全面降低解雇成本。一些分析和模拟结果还表明，工人技能差异解雇成本的这些效应可能因劳动力市场的初始状态而不同。