衡量各国的工作质量一直具有挑战性，通常依赖于单一指标，如手续或工资。为了解决这一关键的政策问题，本文提出了第一个脱离微观数据的全球工作质量评估。它汇集了一个统一的全球劳动力和家庭调查数据集，从四个方面衡量工作质量:充足的收入、获得就业福利的机会、工作稳定性和适当的工作条件。对40个发展中国家的调查结果显示，不同国家、经济部门和社会人口特征(包括年龄、地点和教育程度)之间的工作质量存在显著差异。拉丁美洲和加勒比区域国家的工作质量水平相对较高，而撒哈拉以南非洲国家的工作质量水平最低。一般来说，金融和商业服务、公共管理和公用事业部门的大多数工人都有更好的工作。高等教育对于确保更高的工作质量至关重要，而工资就业的平均工作质量在男性和女性之间相对相似，但在收入和工作条件方面有一些差异。