在撒哈拉以南非洲地区，了解非正规工人的选择是设计提高正规化项目的政策重点，在那里，十分之九的工人是非正式的。本文估算了一个带有进入正规部门壁垒的自我选择模型，以确定塞内加尔的非自愿非正式程度。塞内加尔是西非非正式程度的代表性国家，也是世界上最僵化的劳动力市场之一。研究结果显示，受过正规教育、已婚的工作者更渴望成为正式的人，5岁以下的孩子和家人一起生活的比例更低。个人对正规部门的偏好也随着年龄的增长而下降。研究结果还表明，劳动非正规化主要是一种自愿现象，30%的非正规劳动者是在非自愿的情况下进入非正规部门的。结果对不同的模型规范、劳动非正式性的定义和异质工人群体具有鲁棒性。