我们利用2004年和2011年职场雇佣关系调查(WERS)的数据，研究了领导力对组织绩效和员工福利的影响。我们对一组组织的固定效应回归进行了最保守的估计，结果显示，良性领导与对组织绩效的乐观评估以及员工福利的增加有着显著的正相关。具体而言，估计结果显示，领导质量每提高一个标准差，组织绩效和员工工作满意度分别提高0.27和0.73个标准差，而员工工作焦虑则降低0.13个标准差。研究结果支持了这样一个假设，即优秀的领导力对于企业的成功(包括员工福利)至关重要，组织政策制定者应该注意这一点。缺乏证据证明组织领导作为一种机构及其对组织结果的影响，这是本文旨在解决的问题。