大量研究表明，绩效薪酬与员工健康状况较差有关。产生这种联系的确切机制仍不清楚。我们研究了一个常见的怀疑，即绩效薪酬导致员工工作更长时间以追求更高的薪酬。利用英国的代表性数据，我们证明了绩效薪酬与更多的工作时间和更大的长时间工作可能性有关。然而，大约三分之二的差异反映了员工的分类，而不是行为的改变。剩下的影响似乎太小了，除了我们孤立的蓝领职业之外，无法产生健康方面的差异。