我们通过将英国年度商业调查和雇主技能调查联系起来，构建了具有匹配生产力和资格数据的企业层面数据集。我们首先考察了英国公司的工作技能和其他特征(如兼职状态和性别)对生产率和工资的影响。我们还研究了工人特征的生产率隐含回报与工资隐含回报的比较，从而提供了租金如何在雇主和雇员之间分配的信息。我们发现，大学学历、全职和男性员工比例较高的公司也往往生产率更高，各部门之间存在相当大的差异。隐含收益的唯一显著差异来自于兼职人员，他们往往为那些为观察到的生产率差异支付过低工资的公司工作。其次，我们研究了本地技能对企业技能生产率控制的影响。我们发现一个积极的和强大的关联，这是一致的积极人力资本外部性。