我们检验了绩效工资增加工作时间的假设。如果绩效薪酬激励员工工作更长时间，这可能会导致绩效薪酬与员工健康状况较差之间存在已证实的联系。根据美国的调查数据，我们证实，绩效工资员工的工作时间更长，工作时间更长的可能性也更大。这在工人固定效应估计和工人与雇主固定效应估计中仍然存在。这些数字仍然足够大，足以支持长时间工作在绩效工资和工人健康状况下降之间可能发挥的中介作用。尽管管理者最有可能同时获得绩效工资和长时间工作，但我们表明，这种联系在很大程度上反映了分类，而不是其他员工明显的行为反应。