公司经常自费为工人提供一般技能培训。理论认为，劳动力市场摩擦导致工资压缩，生产率增长大于工资增长对技能获取的影响，并激励企业提供技能获取的机会，但很少有研究直接验证这一假设。我们使用了来自一家临时帮助服务公司的异常丰富的数据，该公司记录了工人的工资和他们向客户公司收取的费用衡量的生产率。我们首先证明了公司提供前期培训，并表明工人的任期和向客户收取的初始费用都与培训的长度呈正相关，但支付给工人的初始工资却不是。然后，我们证明，在工人任期内，向客户收取的费用增长速度快于支付给工人的工资。最后，我们发现大约四分之一的费用增长与客户质量升级有关，但员工没有得到任何增长。这些结果都与工资压缩相一致，即通过培训和边做边学获得的技能比工资更能提高生产率。