2005年3月
《劳动经济学研究》,2010年第30期,107-154页
在本文中,我们研究工作设计。一个组织会事先精确地计划如何完成工作,还是让工人在工作过程中决定工作流程?我们首先建立这个决策模型,并预测这些工作属性之间的互补性:多任务处理、判断力、技能和任务的相互依赖性。我们认为,公司和行业的特征(例如,产品和技术,组织变革)可以解释工作设计中观察到的模式和趋势。然后,我们使用关于这些工作属性的新数据来研究这些问题。正如预测的那样,在同一份工作中,这些特征的工作设计往往是“一致的”。在同一家公司,特别是在同一个机构中,不同职位的职位设计也倾向于遵循类似的模式:当一个职位事先优化了,其他职位也很可能也是。有证据表明,公司可能会在不同的机构中隔离不同类型的工作设计。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。