在许多经济情况下，几个委托人依次与同一代理人订立合同。关于代理能力的不对称学习为第一委托人提供了信息优势，并对激励契约的设计具有深远的影响。我们发现，委托人总是有策略地扭曲对未来委托人关于其代理人能力的信息披露。第二个主要结果是，她可以将对最优激励方案的搜索限制在相对绩效合同的类别上，这类合同不能被仅基于个人绩效的合同所复制。这为此类薪酬方案的最佳性提供了新的理论依据。