本文评估在均衡匹配模型的咨询方案，其中工人是异质的技能水平。求职努力、劳动力需求和工资是内生的。当工资被讨价还价时，提高咨询项目的有效性或获得咨询的机会会推高工资，并导致非参与者的搜索努力减少。通过不断扩大内生行为的集合，在数值上评估了增加低技能工人获得机会的影响。当考虑到所有“边际”时，诱导效应超过了对低技能就业的实质性积极微观效应。然而，低技能者的跨时间效用会因为搜索努力的减少而增加。相反，当低技能工人的净工资与高技能工人讨价还价的净工资的比例固定时，增加获得咨询方案的机会对所有标准都有很小的积极影响。