之前的研究表明，男性工资差距越大，20多岁的已婚女性所占比例就越低，这与理论预测一致，即男性工资差距越大，寻找婚姻的回报就越大。因此，男性工资不平等应该与那些选择放弃更高回报去寻找另一半的“先动”女性的丈夫素质较高有关。我们使用美国十年人口普查和美国社区调查(ACS) 1980-2018年的数据证实，在男性工资不平等较大的婚姻市场中，22-30岁的已婚女性更有可能嫁给教育程度和丈夫职业更高的人。我们还考虑了男性工资不平等是否会增加工资的不确定性，导致女性更喜欢年长的丈夫，因为他们能传达出更强的终身收入信号。我们证实，更高的男性工资不平等也与更大的婚姻年龄差距有关。