本文研究了西班牙公共部门和私营部门之间的工资差异，以及其在不同教育水平和性别之间的分布。为此，我们将著名的瓦哈卡-布林德mincerian工资回归分解应用于这两个部门，将(公私)工资差距分解为一个由特征差异解释的组成部分，另一个则捕捉这些特征的回报差异。数据来自INE 2010年、2014年和2018年的工资结构调查。主要的调查结果是:(i)所有工人按技能的工资受到很大挤压，(ii)私营部门的女性工资有溢价。两个实证结果都是合理的手段垄断-工会工资模型，具有垄断特征和女性统计歧视。