本文研究了女性远程工作工资惩罚的种族差异。如果把暂时的孩子健康问题作为在家工作倾向的外生变化的来源，黑人女性的工资罚款达到86%，白人女性的工资罚款达到77%。晋升偏见、任务重新分配和缺乏富有成效的社会互动是导致工资损失的最有可能的机制。这些估计提供了有关种族保持社交距离成本差异的罕见证据，尤其适用于儿童因病被暂时隔离的情况。